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上元资格-企业人力资源管理师

文章来源:宁波邦元教育培训网    作者:Admin    点击次数:     更新时间:2016/6/4

课程名称:人力资源二级/人力资源三级/人力资源四级
行业前景
发展良好,持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代,人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是:既懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,又不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书,也会让你在相同学历的人中脱颖而出,被企业重视。
人才紧缺,热门认证。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,但目前全国只有13000多人参加了该职业的资格认证,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才极其稀少,已成为企业争夺的对象。获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力,另一层面讲缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。
通用性强,工作稳定。目前我国大部分企业中都设有人力资源部门,人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅。各单位的人力资源部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人力资源管理者升职、加薪的机率很高。未来还可以自己开公司做猎头,企业培训师,企业咨询顾问等高薪职业,就业前景一片光明。
课程介绍
本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该课程设置的内容主要有:
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
 
课程优势
1、管理严格——教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义资料,专业的教务人员全程服务。
2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式,突破传统课堂教学的时空限制,将最合适的教学过程安排在最合适的时间
3、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
    5、讲练并重——在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
6、独家题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷,助学员更好地掌握知识通过考试。
 
 
学习对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员
2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员;
3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者;
4、在企事业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员;
5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。
6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生;
7有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员
8有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
 
报考条件
1、中级/企业人力资源管理员(国家职业资格四级,具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、高级/人力资源管理师(国家职业资格三级,具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有硕士研究生及以上学历证书。
(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、技师/人力资源管理师二级(国家职业资格二级,具备以下条件之一者)
(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
注:浙江、上海、山东、安徽报考学员参照各省报考条件。
 
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