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面试中,出现频率较高的问题

文章来源:宁波邦元教育培训网    作者:Admin    点击次数:     更新时间:2017/4/20

面试系列上一篇已经聊过的问题:

1.“简单介绍一下你自己。”

2.“今天为什么来这儿?”或者“为什么想换工作?”

3.“为什么在现在的公司你得不到晋升的机会?

今天继续聊,面试中,经常会被问的那些问题。

4.“五年左右的时间里,你的下一个职业目标是什么?”

这个问题可以衡量你的“自我认知”(self-awareness)能力,也可以根据你的动机的契合程度(Motivational Fit)来间接判断

你未来的稳定性。

比如,你去一个共享服务中心应聘一个应付会计的岗位。你回答,你希望三年之内可以做到负责应付的经理的职位,五年之内可

以轮岗到报告组做高级经理。这就是契合的。你想要的,是公司可以给你的。如果你说,五年以后你想成为CFO,全权负责公司

财务。那面试官可能就会考虑你的稳定性了,因为你如果真想达成这个目标,意味着你在共享中心不可能做太长时间。(当然,

如果你还很年轻,也没有表现出过人的才华。你的这种中期目标可能会让面试官觉得你对自我的认知不够准确。)

如果你面试的是企业的职位,在这里就不要提你心里的审计梦想了。总之,来面试不是来聊天的,你不能随便答。你需要答和这

次面试,你应聘的岗位相关的那部分。

你希望你自己五年以后发展成什么样?现在,想一想。或者每次面试之前针对你应聘的岗位,应聘的公司想一想。

5.“以往的工作中,什么工作让你最有成就感?”

成就感是个很奇妙的东西,因人而异。因此使你有成就感的事对于别人就未必。

比如,有的人就喜欢抛头露面,喜欢组织大的活动,她可以在人前热情洋溢的表现自己,那会让她很开心,很有成就感;但相反

的,也有人就喜欢自己低头干具体活儿,埋头研究会计制度,不喜欢人多的场合。

有的人真心喜欢变化,愿意不断接受挑战,厌倦一成不变;而有的人,则更喜欢稳定的工作。有的人真的给钱就有动力,其他的

都无所谓……

曾经一个行政经理A对我说,她非常享受组织大规模的公司年会,这让她特别开心特别有热情。她不太喜欢行政日常的琐碎的工

作,可惜这两年公司效益不是很理想,大规模的年会都取消了~ 半年以后,A离开公司了。

理想的工作是你想做的,你有能力做的,和公司可以让你做的,三部分有所重合。重合的部分就是可以给你带来足够成就感与满

足感的事情。当你的职位足够高以后,你自己是有可能主动的把这三者重叠的部分扩大,从而提高工作中的乐趣的。

就这个问题而言,答案可以是一个成功的项目,一次小的流程改进,一个升职,一个公司的奖项,一场纠纷的处理,一次系统的

上线,甚至只是你的同事对你的一次认可……事无大小,都可以说。但是一定要记得,这是你的面试,你要想清楚你在这些事件

中的角色,千万不要把别人的案例搬出来。

最后还是要提醒一句和你应聘的职位的关系。让你有成就感的事情,最好是与你应聘的公司/职位没有太大矛盾的。比如,你应

聘普通应付账款会计做发票审核的事情,你最好不要强调你特别喜欢自由的,有创意的工作~

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